Våra hållbarhetsmål
Långsiktig och uthållig lönsam tillväxt är centralt för att få fram de resurser som krävs för att kunna fortsätta investera i verksamheten och bidra till en hållbar samhällsutveckling. Nobinas långsiktiga mål och nyckeltal har utformats för att möta såväl marknadens krav som samhällets förändring.
2030 ska vi ha minskat våra CO2 utsläpp per körd kilometer med 80 procent (basår 2015). Utfall 2019/2020: 60 procent.
Andelen förare som använder sig av eco-driving ska uppgå till 90 procent. Utfall 2019/2020: 65 procent.
Minst 95 procent av våra leverantörer ska ha undertecknat vår uppförandekod. Utfall 2019/2020: 65 procent.
Senast 2023/24 ska 75 procent av den totala bussflottan ha utrustats med funktionalitet för sk. smart uppvärmning, som gör uppvärmningen av bussar mer effektiv. Utfall 2019/2020: 54 procent.
Senast 2022/23 ska 85 procent av den totala vattenförbrukningen som används vid tvättning av bussar återanvändas. Utfall 2019/2020: 63 procent.
Senast 2030 ska 100 procent av Nobinas totala drivmedelsförbrukning bestå av förnyelsebara drivmedel. Utfall 2019/2020: 82 procent.
Sjukfrånvaron i koncernen bör minska för varje år och på sikt ligga under 2,1 procent. Utfall 2019/2020: 2,9 procent.
Nobina har en nollvision vad gäller personskador. Detta uppnås genom att stärka säkerhetskulturen och arbeta proaktivt och systematiskt med riskbedömningar av trafikmiljöer och situationer. Utfall 2019/2020: 0,8 procent.
Senast verksamhetsåret 2023/2024 ska minst 30 procent av våra ledare och 20 procent av våra bussförare vara kvinnor. Utfall 2019/2020: 25,6 procent andel kvinnliga ledare och 12 procent andel kvinnliga bussförare.
På minst 14 av 17 frågor i den årliga medarbetarundersökningen ska Nobina uppnå en bra medarbetarmotivation. Utfall 2019/2020: 12 av 17 frågor.
Det totala resandet på Nobinas kontrakt skall på årsbasis växa snabbare än den genomsnittliga årliga befolkningstillväxten på Nobinas marknader.
*Målet är nytt och börjar mätas räkenskapsår 2020/21.